城镇居民消费价格指数（CPI）增长，工会可主动提增加工资的协商要约。由省总工会和省人力资源和社会保障厅等四单位联合制定的《湖北省企业工资集体协商工作标准》已于近日出台，以后员工要求加薪可以理直气壮地找老板约谈了。

    企业须在15日内回复“要约”

    该标准规定了工资集体协商代表的权利与义务，协商的程序和内容，同时还详细制定了工资集体协商要约书、工资集体协商专项集体合同等参考文本。

    职工方协商代表由企业工会提名，经职工（代表）大会通过后产生；企业方协商代表由企业法定代表人或其指定的其他人员担任。协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。

    对工会发出工资集体协商书面要约，企业行政方在15日内不予回应，或拒绝进行工资集体协商，企业工会不能通过协商途径解决的，按照有关规定，上级工会应依法下达“整改建议书”，提出具体的整改建议；对逾期不改的企业，工会可提请人力资源社会保障部门责令其改正；逾期不改正的，处5000元以上、5万元以下罚款，记入企业诚信档案，并向社会公布。

    降温费纳入协商范围

    工资集体协商内容包括：劳动报酬、劳动定额及工时工价标准；保险福利待遇；工资集体合同的起止时间等事项。

    劳动报酬协商的内容中，除了定额及工时工价标准外，还包括加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金；病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇，学徒期、见习期、试用期的工资待遇等。

    保险福利待遇方面，降温费、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴也列入协商的内容。

    5种情况可主动提调薪

    工资集体合同有效期一般不超过1年。工资集体协商每年至少进行一次。当政府发布新的最低工资标准和企业工资指导线、城镇居民消费价格指数增长、企业利润增长、劳动生产率提高时，工会可以主动提出增加工资的协商要约。当经济形势或企业经营状况发生重大变化时，企业行政方也可主动发出要约。

    省人社厅和省总工会等单位还指出，只要企业工资总额有增加、工资水平有提高的，凡提供正常劳动的职工工资都应当得到增长。

    ◇关注

    已建工会企业工资协商两年后全覆盖

    我省提出，将每年的9月份定为湖北省“工资集体协商要约行动活动月”，在全省开展工资集体协商要约行动，为次年开展工资协商作好准备。

    据省总工会介绍，截至目前，我省各类企业已签订集体合同5.3万份，覆盖企业6.7万家，覆盖职工670万人，覆盖全省75%的已建会企业。共有5.8万家企业开展了工资集体协商，覆盖全省65%的已建会企业。

    从今年开始，我省将全面实施企业工资集体协商工作三年规划。今年，实现已建工会企业工资集体协商覆盖率达到70%以上，到2013年底，全省实现已建工会企业工资集体协商覆盖率达到85%以上，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商。

    ◇案例

    员工与老板“舌战”3回合敲定工资增幅

    去年10月30日，江岸区首次进行工资集体协商。谈判双方是谌家矶街有色金属行业4家企业的员工和企业主，谈判的焦点是员工2011年的工资增幅问题。

    武汉双利电线电缆有限公司共有员工190余名，月均工资1200元。考虑到物价上涨等因素，职工生活压力增大。为此，4家企业的职工派出代表——谌家矶街有色金属行业工会联合会主席徐丽，希望企业为员工增加15%的工资。

    而企业方首席协商代表、武汉双利电线电缆有限公司总经理胡晓琪则认为，员工提出涨工资无可厚非，但工资涨幅过大过快，超过企业承受能力，会影响企业做大做强，最终将影响职工长远利益。他们认为，增幅定在6%更合适。

    由于双方预期差距较大，第一轮舌战未果。第二轮为表诚意，资方将增幅提高到8%，但职工方只同意降到13%。第三回合，资方授意胡晓琪将增幅提至10%，希望职工也能体谅企业压力。

    职工方代表经过合议后，认为企业方态度诚恳，符合实际，同意接受企业方提出的工资年增长幅度为10%的方案。