历年的三四月份都是招聘求职供需两旺之时，有“金三银四”之称。应届大学毕业生正忙着寻找自己的第一个“饭碗”，而酝酿跳槽的职场人员也想借此时机寻找一个更适合自己的舞台。

    应届生简历“拣”着投

    4月8日，西部第十八届人才招聘会暨西南林学院专场招聘会在云南省人才市场举行。虽然在昆各主要高校的专场招聘会都基本已经举行，但此次到场的求职者中应届毕业大学生仍然占大多数。一名云南民族大学的学生和他的同学在招聘会现场已经转了一个多小时，但只投出去了一份简历，他现希望理想的工作是进入一家国有企业，“大多数都是些小公司，我想去大公司里面可能学到的东西会多一些，毕竟以后的发展很重要，再看看吧。”与往年一些大学生在招聘会上海量“发”简历不同，现在的大学生在投简历时有诸多的考虑，很多学生在详细了解公司和职位的相关信息之后，才会把简历投向接近自己心理期许的公司。“现在做一本简历很贵的！”现场的一名大学生求职者打趣说。虽然目前大学生就业形势仍不容乐观，但很多应届大学生找工作的心态比较轻松，在对未来岗位的选择上也有更多的要求。大部分学生看重的第一条件还是薪酬。“以现在昆明的生活水平，要租房的话最少要两千元的工资才能生活下去，所以我还是比较看重这些基本的东西，不然要谈以后的发展就更难了。”一名三本学院的学生说。

    在招聘会上，也有部分毕业不久的应聘者。在就业和经济压力下，很多学生被迫选择先就业再择业，选择的第一份职业未必适合自己。因此，他们在做着现在工作的同时也在伺机跳槽。他们的工作经验在于应届毕业生相竞争的时候显示出更大的优势。他们看重的不仅仅是薪酬，也更看重职业是否有发展前景。

    跳槽人员“高龄化”

    每年的三四月份都是跳槽的旺季，今年也不例外。一般来说，跳槽人员主要集中于30岁以下的人群。但记者采访发现，在近期的一些招聘会现场，40岁以上的求职者明显比往年多。

    云南城西人才市场于4月2日在市体育馆举行的招聘会有一百余家企业参加，吸引了近7000名求职者。在求职者中，中年人明显比往年多，其中不乏头发花白的老人。“前来求职的中老年人比较多，并且多数是在计划跳槽。”云南城西人才市场经理朱坚娟认为，现在企业更多地注重求职者的工作经验和工作态度，对于学历等条件要求不像过去那么严格，所以中年人在招聘会上也具备相当的竞争力。

    昆明招聘网的负责人称，通常情况下，这一年龄段的职场人士跳槽是由于业务无法进一步突破，工作环境不满意，或是对工作本身的意义产生困惑等。此外，由于近一段时间物价水平上涨较快，薪酬上涨不大也是导致中年人开始跳槽的原因。

    专家指出，相对于职场新手，这一年龄段的跳槽者拥有成熟的工作经验，在寻求岗位时也会选择如业务主管等相对高端的职位。对他们来说，一定的职场经验会令其在职业选择上更趋理性，大都会综合考虑薪酬、地位、前景等因素，寻求最适合自己的职场定位。对于企业而言，中年人工作相对稳定，他们在选择上也会更多地倾向于这类人群。