随着国家宏观形势的变化，企业生产发展和人力资源不足的新矛盾将不断突出，对于各人力稠密型企业而言“招工难”、“用工荒”的情形愈演愈烈。宝亨达集团凭借多年的招聘经验，采取早有预期的应急方案，终于成功完成第一季度的人才储备928余名，保证了集团扩厂需要。

宝亨达集团开展“新员工入职培训”

    据集团人力资源部招聘组介绍，对于多产业劳动密集型企业，加之14年人才招聘“遇冷”的现实情况，宝亨达集团做到了提前备战，避开新年返工“集中期”提前做好各项招聘准备，集结多方力量，多管齐下，深入高校，走进人才市场招聘会，采取社区招聘、网络招聘、内部推荐等多种形式进行多方位、多地域吸纳人才。通过前期的努力备战，各地慕名而来的求职者络绎不绝,气氛异常火爆，成功的应对了当前全国劳动力紧张的局势。除了招贤纳才，宝亨达集团还凭借“亲情化”的管理模式稳定员工队伍，做到了用感情留人，用机制留人，用发展留人，让员工在集团干的有信心、有奔头。

集团资深讲师谭艳与新员工现场互动

    3月16日，集团针对第一季度400余名新员工，集中开展了“新员工入职培训”。培训围绕《新员工入职指引》、《ISO标准化管理》、《消防安全培训》、《员工安全防护》等相关内容展开。通过此次培训，使新员工进一步了解公司情况、强化安全意识、感受公司文化。整场培训过程中，新员工们都表现的十分积极，为日后投身工作摩拳擦掌，相信他们的加入将更加充实集团新鲜血液，加强公司各方实力。

新员工培训现场认真笔试答题