亲爱的嘉华兄弟姐妹：
        今天，我为大家讲述一个故事。
        我的一位朋友是百事可乐公司的一名业务员，一次他来到一个很偏僻的乡村开发渠道。当时正值酷热的炎夏，已经在烈日下烤了几个小时的朋友感到口干舌燥，他急需一杯饮料来缓解身体上的不适。无奈在这样偏远的地方，便利店都很难看到一间。苦苦找寻了很久，终于他发现了一个街边小店，他满怀希望地走上前去，当店主将饮料递给他时，他愣住了，是可口可乐！而且这里只销售可口可乐。朋友内心充满了挣扎，他想扭头就走，但是已经冒烟的喉咙提醒他，再不补充水分，身体将会透支。百般无奈之下，他拿起了这瓶可口可乐！
        在之后的两年内，朋友的内心都因自己的这个举动而备受煎熬。因为不管在百事可乐还是可口可乐，公司都有明文规定：绝对不能喝竞争对手的饮料！每每想起这件事，朋友都会深深自责，并暗下决心，一定将百事可乐铺到这个乡村的每一家小店，最后，他做到了！
        这个故事告诉我们：企业的成功，有赖于每一位员工对自己产品的坚定信心和对企业的绝对忠诚！
        然而在最近，我却听到了一些不好的声音，部分客户向我反映：有少许的嘉华员工通过微信、朋友圈、淘宝等工具向客户或自己的亲友销售非嘉华的产品。这个消息让我感到很心痛！难道嘉华就没有这样的产品吗？
        试想，一名嘉华的员工，拿着嘉华的工资、用着嘉华的资源、享受嘉华的各种福利，却卖着自己竞争对手的产品，这是怎样的一种行为？！就如同两个人结婚了，其中的一个人却一直想着其他的男人或女人，这样同床异梦的组合，能经营的长久吗？没有哪个家庭会允许“养小三”的出现，嘉华也是如此。
        一个足球队，如果有球员谋私利打假球，把球踢进自家球门，是要判刑的。
        一个连队的战士，如果有人勾结敌人，拿敌人的枪炮打自己的战友，是要立刻被枪毙的。
        企业和员工是相辅相成，共同发展的。只有每一名员工与企业同心，与企业拧成一股绳，向着同一个方向努力，才能创造出更多的财富。而伴随着企业的发展，员工也才能实现更大的价值。
        在此，我对全体嘉华员工提出一个要求：所有嘉华员工所佩戴的必须是嘉华的首饰。嘉华的每一件首饰都是设计师精雕细琢、精心研发的结果，具有其他珠宝所没有的独特文化内涵。爱嘉华，先从爱嘉华的产品做起！希望每一位嘉华人，将我们自己的产品戴起来，通过各种渠道推广我们的产品，为嘉华的产品销售贡献自己的一份力量！
        同时，请有兼职及做私单、卖私货的这种行为的员工主动提交辞职报告，嘉华的团队不需要这样“养小三”的员工。如果这只是偶然犯的错误，并能够悔改，想继续与嘉华共同发展，请这些员工在OA中写下致歉信，保证不再犯同样的错误。请人力资源部根据《劳动法》的相关规定，针对此现象出台相应的规章制度。
        最后，希望所有的嘉华人，都能够将嘉华的事业当做自己的事业去经营，用全身心的爱去工作，用全身心的努力为自己、为嘉华创造更多的财富！
        请每个嘉华人都铭记我们的转正誓言：
        今天，我正式成为一个嘉华人，这是我的骄傲，是我人生新的起点。
        从现在起，我要把身边的每一个人当作自己的兄弟姐妹，我要赞美她们、鼓励她们、帮助她们，因为从现在开始，我们是一家人！
        从现在起，我要用阳光般的激情去感染我的工作伙伴，用正直、坦诚的心态和他们一起工作，一起生活。
        从现在起，我要把公司的规章制度当作我的行为规范，把“专业、规范、坚强、高雅”当作我职业生涯的座右铭。
        从现在起，我要用全身心的爱去工作，用传教士般的信念去传播中华民族优良传统的婚姻爱情文化，我要和嘉华一起去见证全天下的幸福家庭！
        今天，我正式成为一个嘉华人，我要用全身心的努力去为我自己、为我的家人、为我的伙伴，为这个家创造更多的财富！                         
                                                
 
                                                     苏建明
                                                  2014.7.14