“珠宝未来，得人才者得天下”——这个要从几年前，珠宝零售市场的大发展期谈起。由于零售市场发展迅猛，国内珠宝成长出了一批本地优势零售品牌。这些品牌个个意气风发，都不甘心于只做本地市场，纷纷打起了全国发展的战略大旗。
    但是要大发展，人才是第一要素，所以这个时期珠宝行业，尤其是各地区的零售品牌，开始全国范围内寻找人才。而珠宝人才之地，非深圳莫属。很多本土的珠宝零售企业就来深圳挖人才，但是大家想想，在深圳工作久的，有哪个愿意再回到内地去呢？所以很多珠宝企业来深圳挖人，基本都是碰了一鼻子灰，甚至导致有些老板在自己的观念中认定：深圳人才是不会去内地工作的。
    有很多外地企业老板认为深圳的人才很难引进，其原因归结于深圳的人才不愿意离开深圳去外地工作。我认为这是一个原因，但绝不是唯一甚至是重要的原因。
    那什么才是关键的原因呢？我认为就是价码，你给人才开一倍于深圳的工资待遇，人才不去，你给人才开两倍于深圳的工资待遇，人才还是不去，当你给人才开到三倍、五倍甚至十倍于深圳的工资待遇时，你看他去不去。没有钱打不动的，如果打不动，那么就再加多一倍。
虽然这样说很俗，但是我们仔细想想，如果企业没有大的发展战略，您敢花这么大的血本去引进人才吗？而大的发展战略对人才而言就是发展机会，人才不仅在乎钱，更在乎有没有前景和机会，如果能做到这两点，你说人才愿不愿意去呢？而且企业付给人才的工资待遇的多少，也意味着企业对人才的认可、重视及尊重的程度，既能满足人才的物质需求，又能满足人才的精神需求，你想想人才会做如何选择呢？
    “珠宝未来，得人才者得天下”明天的珠宝企业的分水岭在于今天的人才引进与储备，华为能有今天，不就是因为在2000年左右对人才几乎是垄断式的引进吗？
    血雨腥风，期待珠宝行业人才大战即将上演！