学校第十一次党代会后，全校各级党组织掀起了切实加强党的建设、全面落实从严治党主体责任的高潮，为学校全面深化改革、实施“学术卓越计划”、推进“双一流”建设提供坚强保障。在校党委的正确领导和大力支持下，珠宝学院切实加强党的领导，为推进学院改革发展发挥了重要作用。

    加强思想政治教育，落实党组织的政治责任。五年来，学院党组织通过组织全院师生员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、全国高校思想政治工作会议精神及教育部、湖北省委、学校党委的指示精神，切实提高师生员工的“四个意识”，把牢社会主义办学方向；通过举办珠宝文化论坛、珠宝首饰设计与服装搭配大赛等专业品牌活动，营造健康向上的文化氛围，2015、2016年，学院师生自创自演的《丝路新语之海上丝路》《山水中国美》服装首饰秀节目连续两年登陆CCTV1“五月的鲜花”主题晚会，受到各界好评；通过建立专班负责、项目化运作和目标考核的管理机制，落实学院党委对学院网站、微博、微信等新媒体和社交平台以及《石缘》电子杂志、《珠宝业界动态》等刊物、论坛的管理，弘扬主旋律，充分发挥育人功能。实践证明，党的工作只有落实到学院日常工作的各个环节和办学管理的全过程之中，才能真正落实学院和学校的政治责任。

    深入开展党建工作，强化基层组织主体责任。学院以中央“八项规定”、“六条戒律”、“三严三实”、“四讲四有”、“四个合格”等为标尺，以理想信念、社会主义核心价值观等为主要内容，以“支部主题党日”、“三会一课”、专题民主生活会等为主要形式，深入开展群众路线、“三严三实”、“两学一做”等专题教育活动，强化党员意识、健全干部和党员教育管理制度；按照《党章》及《基层组织工作条例》要求，制定《珠宝学院党支部换届工作程序》，指导教工支部按照“双带头人”的要求按时换届，及时优化学生支部的设置和支委配备，做好支部书记及支委的培训和指导；深入开展各种专项检查、“两访两创”等活动，持续开展党风廉政建设、政治纪律政治规矩教育，全面落实班子党风廉政建设主体责任；完善学院安全稳定工作责任制，强化安全稳定教育和安全意识；结合专业特点建立并落实党委委员和党员领导干部与党外代表人士联谊交友制度。总之，基层党建工作制度化常态化，使立德树人的主体责任更加具体、全院教职员工履行育人使命更加主动。

    自觉推进改革发展，凸显党组织的担当精神。五年来，珠宝学院党政班子密切合作，党组织以主人翁的姿态、勇于担当的精神、统揽大局的意识、开创未来的魄力，精心谋划、全面发动、主动引领、扎实推动“特色鲜明、世界水平”学院建设，牢牢把握改革发展的大方向。学院党政班子每年述职述廉考评和届满考核中优秀票都在90%以上，班子成员优秀票都在67%以上。

    在充分调研论证、广泛征求意见的基础上，紧紧围绕体制改革与机制创新、人才队伍建设、学科平台建设、教育教学改革、学术研究创新等重大任务制订试点学院改革方案，经校务会议审定后于2016年7月正式发布实施，现已成为学院全面改革的指导性文件。以此为基础，学院2017年底完成了教育教学、科研创新、成果转化与科技服务、管理服务四个专项的具体改革与分类评价工作，积极稳妥地推动学院试改工作的深入开展。

    按照学校的部署和要求，结合珠宝学院实际，深入调查研究，认真分析学院及珠宝行业发展面临的机遇与挑战，系统谋划学院未来发展蓝图，精心编制学院中长期发展规划、“十二五”发展规划、“十三五”发展规划及学科建设、人才培养、队伍建设、平台建设等专项发展规划，指导三级单位制定五年发展计划，引领学院未来发展。

    按照《中国地质大学(武汉)章程》的要求，系统构思学院治理结构，建立和完善党政联席会、党委会、院务会、教授会(学术委员会)、教代会、学代会、决策咨询委员会等议事决策咨询制度，明确党务管理、行政管理、学术管理、民主监督系统各自的目标、责任、运行方式等，规范学院各项权力运行与决策；持续细化、完善和推进学院工作目标管理责任制考核体系，不断强化学院的执行力。

    探索建立各类教职工分类评价、考核、管理和分配制度，强化师德师风、学术标准、工作绩效，开展教师职位制改革和教学团队建设，切实调动教职工积极性；充分利用各方面优惠政策引进各类急需人才，五年共引进湖北省“百人计划”专家3名、国内外一流大学博士7名、硕士1名，逐步充实师资队伍；健全和完善青年教师学习、进修、培养、提高的帮扶和激励机制，推行青年教师过“五关”制度，切实提升青年教师的执教治学能力和国际交流能力。

    积极参与精准扶贫，增强学院服务大局意识。学院克服人员紧缺等困难，积极响应中央号召，发挥自身专业优势，服务中西部贫困地区科技脱贫：

    一是为西部高校培养珠宝专业师资及技术人员。学院通过定向培养、实岗训练、联合办班等方式为西部地区7省区9所大学和6家珠宝检测机构培养骨干教师30多名，各类珠宝专业技术人才3000余名，大大缓解西部地区珠宝师资及专业技术人才短缺状况，推动了西部地区珠宝产业的快速发展。

    二是受命援建滇西应用技术大学腾冲珠宝学院。学院党委接受援建腾冲珠宝学院的任务后，立即成立以杨明星院长挂帅、袁心强等专家教授为骨干的专班，多次深入滇西调研，主动与云南教育厅、保山市、腾冲县开展业务对接，先后指派副院长孙仲鸣、尹作为出任筹备组负责人和院长常驻腾冲，主持该院建设工作，帮助制订了人才培养方案、“十三五”发展规划、校园建设计划、师资队伍建设规划、成果孵化与转化机制、教材建设计划、组织机构设置及岗位设置方案等。目前该院已顺利筹建并面向全国招收全日制本科生两届，边基建边教学。

    三是发挥专家团队优势推动行业和地方经济发展。院长杨明星认真履行武汉市、洪山区政协委员职责，“关于建设洪山‘大学之城’的咨询意见”等一系列议案被政府采纳，曾获优秀政协委员和“践行群众路线好干部”等称号。他整合资源力主湖北竹山绿松石资源保护、有序开发和产业化，使绿松石产业成为这个国家级贫困县第一大产业、主要财政收入来源和百姓脱贫致富重要途径；他组织力量支持建设宜昌国际珠宝产业博艺园，并在园区设立检测实验室配合海关办理通关手续，使其每年近50亿元产品直接出口国际市场，为五峰这个国家级贫困县脱贫贡献力量；他组织队伍促成周大福珠宝文化产业园落户武汉黄陂并于2014年投产，年产值100亿元以上；他参与策划的“鲁磨路珠宝旅游文化街”、“武汉•中国宝谷”等项目，对湖北省、武汉市发展珠宝产业和地方经济意义重大；他带领团队为河南三门峡市发展黄金珠宝产业提供咨询论证和产业园区规划服务……

    展望未来，珠宝学院计划以体制改革机制创新为突破口，继续完善治理结构和权力运行机制，努力激发改革发展活力；以深化人事分配制度改革为契机，改革完善人才遴选、引进、聘用、考核、管理与分类评价办法，努力保障改革发展的人力资源需求；以学科/专业建设为核心，统筹协调全院人力资源和创新平台的规划、建设和配置，努力构建有助于各学科协调发展的生态体系；以立德树人、提高教育教学质量为根本，深化教学改革，努力培养引领珠宝行业发展和科技进步的高级人才；以提升学术研究和艺术创作水平为导向，探索建立符合宝石学、高端珠宝管理与营销、首饰设计与制造发展需求的学术评价制度，努力提升学院学术水平和创新实力；以国际化为抓手，积极探索培养国际一流珠宝人才、推进“一带一路”战略的途径和模式，努力提升学院国际化水平和影响力。