日前，山西人才市场数据显示，目前，太原专场招聘会上的求职人员一半是跳槽者。

    往年跳槽的高峰期多在年中和年末，年中的跳槽者多集中在快速消费品行业，年末的跳槽者涉及餐饮服务、医药营销等众多行业，但今年人才跳槽提前萌动，广告行业表现得尤为明显。山西人才市场的数据显示，10月举办的两场营销、广告类专场招聘会共提供3000多个岗位，其中营销类岗位占总数的30％，广告类岗位则占15％，求职者达到5000余人次，其中在职求职人员占到50％，而具有广告行业从业经验的求职者占在职求职人员总量的60％以上，这些有岗求职者多数是具备多年工作经验的行业专业人才。

    人才市场工作人员分析说，目前广告业发展迅速，竞争激烈，客户资源基本上控制在大公司手里，中小广告公司生存艰难，其营销人员的日子更不好过，行业内人员流动频繁，而年终前后正是广告业务量集中的时段，中小型广告公司眼下需要抓紧时间储备人才，以备在年底的广告大战中有所斩获，拥有一定客户资源的在职求职者成为这些企业寻找的重要目标。对求职者来说，那些"成长型"的中小企业成跳槽者首选。正如求职者葛小姐所言，在成长型企业工作，一个人的发展和成长空间更大，她希望通过人才市场再找一家单位，以谋得一个具有挑战性和发展前途的职位。

    专家提醒被"挖"企业，应及时对员工进行二次"充电"和"培训"，如果没有完善的招人、用人、培训机制，求职者依然会择机跳槽。 （冯日成  文兵）