求职中，薪资福利始终是个敏感话题。记者昨天获悉，根据劳动和社会保障部日前颁布的《就业服务与就业管理规定》，企业的用人简章里应标明劳动薪酬和福利待遇。从明年1月1日起，在各类招聘广告中常见的“月薪面议”等类似字眼，将可能退出历史舞台。

　　长期以来，用人单位对岗位的应聘条件以及对应聘者的具体要求一般都会浓墨重彩地描述，但对于月薪多少，则用“面议”两个字遮掩过去了。这看起来似乎是为应聘者保守秘密，更像是给应聘者一个平等协商的机会，让应聘者根据自己的学识、能力，给自己开一个好价。

　　其实不然，在“月薪面议”中，有多少应聘者得到了自己想要的待遇呢？在就业压力日益增大的情况下，“月薪面议”其实让应聘者有口难言。即使应聘者对自己的应聘条件有了全面的认识，觉得自己在这个岗位上的待遇应该不能少于多少，但是，在他掌握的信息完全不对称的情况下，为了得到这个工作，他也不敢“漫天要价”。因为他必须得考虑在其他应聘者中是否有能力相当甚至更优秀，但要价更低的。试想，在能力相当的一批应聘者中，用人单位会选择要价最高的人吗？这一招击中了应聘者的心理要害。

　　要消除这个要害，最好的办法莫过于明码标价，哪个岗位要求什么条件、月薪多少，让人一目了然，同时也给应聘者一种踏实感。长期以来用人单位对“月薪面议”情有独钟，也许有其难言之隐。毕竟在人才市场招聘中，如果各自都把家底亮出来，给付薪酬低的单位必然招不到优秀的应聘者。所以，用人单位公开薪酬待遇，需要的是信心和实力。

　　其实，求职人员与用人单位之间应该是平等的双向选择关系，既然是平等的，就应该在公平地明码标价地开展招聘工作。如果所有用人单位都实行“月薪面议”的话，那必然会引起劳动者之间的恶性竞争，出现劳动力“贱卖”的后果，这将会是一个社会健康发展的绊脚石。所以，让应聘者有口难言的“月薪面议”该寿终正寝了。（叶伯有）