任职要求：
1、专业能力：精通人力资源六大模块及劳动法，熟悉人才选、育、发展全流程，结合业务逻辑与目标制定培养计划、组织培训；擅长绩效沟通辅导与改进，参与战略规划并提供人资支持。
2、协调能力：2 年以上 HRBP 经验，能快速理解各部门业务、流程及人员特点，搭建 HR 与业务桥梁，传递信息、解决冲突，高效沟通推动政策落地，收集反馈助力优化。
3、执行能力：快速解决人才短缺、团队矛盾，平衡业务紧急需求与总部政策。处理员工纠纷、离职，优化流程；推动绩效管理，设计个性化激励方案，保障高效运转。
4、专业背景：本科及以上学历，人力资源相关专业优先，持 HR 证书佳。掌握招聘、绩效等模块知识，负责 OKR/KPI 设定，善用 AI 提效。