珠宝HR_珠宝管理_珠宝人才网

珠宝管理

团队好不好，就看这几点！ 是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以，进门之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做，那麽这个团队一定是最幸福的
2018/7/9
店长如何带“兵” 人才建设是门店组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很多店长认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事，与自己“八竿子打不着”，这是及其错误的——在人
2018/7/5
店长的苦恼：对员工太严留不住人，太松又管不好！ 作为门店店长，除了关心员工工作，还要关注员工什么呢？
2018/7/5
董明珠：我做销售总监时，谁说这4句话我立马辞退他！ 遇到猪一样的队友不得不说是一个前线销售人员的悲哀呀，因为你在前方冲锋陷阵，你的队友在后面帮你砸客户，其实想做好销售并不是一个人的事情，而是一个团队同心协力才能做好的。
2018/6/29
珠宝公司狼性薪酬方案，激活终端战斗力 珠宝公司狼性薪酬方案，激活终端战斗力
2018/6/27
店长，你的员工争单、抢单怎么办？ 抢单是门店销售过程中常见的情况，现在门品店里的员工大多都是年轻的女孩，个性张扬，尤其是作为以销售提成定工资薪金的导购人员来说，谁都想让自己的单更多一些，销售额更高一些，产生一些小摩擦在所难免。但在门店
2018/6/27
店长：让下属既爱你又怕你的六个秘诀 店长如何做领导，领导是种影响力，但是它有个前提，它必须有个权威，怎么样让下属对你既爱又怕，不能是又恨又怕那就麻烦了，如果能做到既爱又怕你的时候，这个管理者是个比较优秀的管理者。那么怎么能做到让下属既爱
2018/6/21
请远离那些低品质的勤奋者！ 为什么有的人总是炫耀自己很忙，非但不抱怨，反而引以为豪，是不是因为这些人沉浸在“很忙”带来的满足感中，或者说，这是装出来的样子，只是为了满足自己的某种虚荣。这种故意让自己饱受压力、奔波忙碌的行为，在我
2018/6/19
西游记团队中需要裁掉一个人，你会裁掉谁？答案令人深思... 西游记取经团为了节约成本，唐太宗需要在这个团队里裁掉一名队员，该裁掉哪一位呢，为什么?
2018/6/19
珠宝终端店铺管理杂谈 珠宝店铺要赢利，要运营成功，其管理者需要多交流，不断地向他人学习，唯有源头活水来，才能增加抗争苦难的智慧和力量，获得生命与生活的真本事、真知识。
2018/6/13
不会开晨会？没有关系，手把手教你来一场能量爆棚的晨会！ 晨会作为门店员工互相问候、交流信息和安排工作的一种重要方式，是店长的日常管理工作之一。好的晨会可以释放员工激情，让员工在工作中充满动力、爆发力和战斗力；而一场不成功的晨会，不仅无法激励员工，还可能遭到
2018/6/11
别和员工称兄道弟！ 做管理就不要怕员工走人、做领导千万别做烂好人。
2018/6/11
为什么老板娘一般都比员工厉害？ “老板娘”李小姐像往常一样，在下午快交接班时来到了自己的店铺。到店后的第一件事便是问店员业绩，店员不好意思的说：“就上午就卖个足金的戒指”，李小姐马上拉下脸问：“为什么只卖这一点呀”?店员也很淡定，采
2018/6/3
管理，如同放羊！ 把管理比作放羊，听起来有些荒唐。但是熟知放羊的人可知道，放好羊可是一个大学问。它有许多与管理有相同的理念，如果把企业员工比作羊群的话，那企业管理者就是放羊的羊倌，企业管理者管理员工能达到象羊倌放羊一样
2018/5/30
如何成为优秀店长 近几年，门店销售被网上冲击严重，珠宝门店也未曾避免。然而，即使大环境不好，但仍会有“别人家的”门店销售火爆，这究竟是什么原因呢？他们的店长到底做了什么呢？
2018/5/28
为什么没人进你的店？看看10条你占了几个…… 很多店刚开始光临的顾客还挺多，但是一段时间过后，顾客却寥寥无几。到底是什么原因导致顾客的流失呢？下面店铺业绩的10大“杀手”，需警惕！
2018/5/17
这个店长真牛，几句话就搞定消极的员工！ 某珠宝店有个店员，整天懒懒散散，业绩差不说，还总被顾客投诉，眼看这个月就又是最后一名了，于是这个店员又开始闹情绪了。
2018/5/13
店面没顾客时，我用这4个小技巧成功吸引客流！ 许多店面一旦没客人，老板就会手足无措，反而生意越来越不好。
2018/5/11
请寻找你的5类好下属！！已经转载一百万次！！ 请寻找你的5类好下属！！已经转载一百万次！！
2018/5/6
什么是团队？（说的真好） 什么是团队？（说的真好）
2018/5/6

< 1... 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 >